Τalent Acquisition: Τι είναι;

Ο  Τalent Acquisition  ή διαφορετικά ο ειδικός απόκτησης ταλέντων εξειδικεύεται στην  προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων επαγγελματιών στο χώρο εργασίας. Σε ένα χώρο που περισσότερο παρά πότε βιώνει ένα έντονο ανταγωνισμό, για να αναπτυχθεί  και να επιτύχει ένας οργανισμός θα πρέπει να διαθέτει   ‘’ταλαντούχους ‘’ υπαλλήλους. Ο συγκεκριμένος επαγγελματίας εστιάζει, έχοντας μακροπρόθεσμη προοπτική, στη στρατηγική διαδικασία εύρεσης, προσέλκυσης, αξιολόγησης και πρόσληψης των κατάλληλων υποψηφίων για μια επιχείρηση ή οργανισμό, με στόχο να καλύψει όχι μόνο τις άμεσες ανάγκες μιας εταιρείας, αλλά και τις μελλοντικές.

Σε αντίθεση με τον υπεύθυνο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, που βασική του αρμοδιότητα είναι  η διαδικασία εύρεσης και πρόσληψης κατάλληλων υποψηφίων για  συγκεκριμένες θέσεις και άμεσες ανάγκες, ο ειδικός απόκτησης ταλέντων δημιουργεί μια «δεξαμενή ταλέντων» για συνεχή και στρατηγική στελέχωση, για διαρκή ανάπτυξη ταλέντων, ειδικά σε ρόλους υψηλής εξειδίκευσης ή κρίσιμους ρόλους. Ο ρόλος του πρώτου είναι κατασταλτικός, εφόσον προκύψει ανάγκη πρόσληψης, σε αντίθεση με το ρόλο του δεύτερου που είναι προληπτικός καθώς προνοεί ώστε η επιχείρηση ή ο οργανισμός να είναι ήδη έτοιμος όταν προκύψει ανάγκη. Ένας Τalent Acquisition αναλύει αρχικά τις ανάγκες που προκύπτουν στο κομμάτι της στελέχωσης, δημιουργεί στρατηγικές προσέγγισης ταλέντων, ασχολείται με την ανάπτυξη του employer branding (εικόνα εργοδότη), ενώ ταυτόχρονα έχει επαφές με πανεπιστήμια, συνέδρια και επαγγελματικά δίκτυα. Διεξάγει τέλος τις συνεντεύξεις, τις αξιολογήσεις και τη διαδικασία ένταξης ενός νέου υπαλλήλου σε μια εταιρεία.

Τι σπουδές όμως απαιτείται να έχει κάποιος για να μπορέσει να ασχοληθεί με το επάγγελμα του Τalent Acquisition; Ένα πτυχίο Διοίκησης Επιχειρήσεων, Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Δημοσίων Σχέσεων / Επικοινωνίας, αλλά πέρα των προβλεπόμενων και ένα πτυχίο Ψυχολογίας, αλλά και κοινωνιολογίας θα ήταν εξίσου ισχυρό για την ενασχόληση με το συγκεκριμένο επάγγελμα. Ωστόσο και ένα σχετικό και έξυπνο μεταπτυχιακό σε συνδυασμό με τα προσωπικά χαρακτηριστικά που διαθέτει ο καθένας, θα ήταν ένα ισχυρό όπλο για την συγκεκριμένη ειδικότητα. Κάποιος ο οποίος διαθέτει μεταπτυχιακές σπουδές στο Organizational Behavior, στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή στην Ψυχολογία της Εργασίας ή Οργανωσιακή Ανάπτυξη θα μπορούσε να ασχοληθεί με την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων υπαλλήλων. 

Πέρα όμως από τα Hard Skills που χρειάζεται να έχει κάποιος για να είναι κάλος επαγγελματίας,  απαιτείται να διαθέτει και συγκεκριμένα Soft Skills όπως ικανότητες επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης , ανάλυση προσωπικοτήτων & ενσυναίσθηση, γνώση της αγοράς εργασίας και των τάσεων , δεξιότητες στα ψηφιακά εργαλεία προσλήψεων αλλά κυρίως προσαρμοστικότητα και ταχύτητα.

Οι απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας είναι μεγάλες και προκειμένου να επιβιώσει και να αναπτυχθεί μια επιχείρηση δεν χρειάζονται απλά υπάλληλοι που στελεχώνουν μια επιχείρηση αλλά το κατάλληλο ταλέντο στην κατάλληλη θέση τη σωστή χρονική στιγμή.

Σε περίπτωση που σε ενδιαφέρει να μάθεις εάν το επάγγελμα του Τalent Acquisition σου ταιριάζει, δε έχεις παρά να απευθυνθείς στην εξειδικευμένη ομάδα Συμβούλων Επαγγελματικού προσανατολισμού της EMPLOY EDU | Σύμβουλοι Εκπαίδευσης & Σταδιοδρομίας, οι οποίο μέσω της ανάλυσης του συμβουλευτικού εργαλείου ADVISOR θα σε κατευθύνουν προκειμένου να ακολουθήσεις την διαδρομή που θα σε οδηγήσει σε μια επιτυχημένη σταδιοδρομία.

Κουμανδέρη Μαρία , Σύμβουλος Επαγγελματικού Προσανατολισμού |  ΕΜPLOY EDU | Σύμβουλοι Εκπαίδευσης και Σταδιοδρομίας