Προετοιμάσου για την επόμενη Συνέντευξη!
Προετοιμάσου για την επόμενη συνέντευξη επιλογής προσωπικού
Η Συνέντευξη ως διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής είναι ουσιαστικά μία συζήτηση, άλλοτε αυστηρά δομημένη και άλλοτε πιο χαλαρή, μεταξύ του εργοδότη/φορέα και του υποψηφίου, με στόχο την εκτίμηση:
α) των προσόντων και της γενικότερης παρουσίας μας, σε σχέση με την εκάστοτε θέση απασχόλησης/εταιρία, από την πλευρά του αξιολογητή και
β) την συγκέντρωση πληροφοριών από την πλευρά του υποψηφίου, για τις αρμοδιότητες, το εργασιακό περιβάλλον, την κουλτούρα της επιχείρησης κ.λπ.
Για κάθε θέση εργασίας μπορεί να γίνουν περισσότερες από μία συνεντεύξεις με διαφορετικά άτομα τα οποία θα μας αξιολογήσουν για τη συνολική μας παρουσία, για την ικανότητα έκφρασης και τεκμηρίωσης, για την τεχνική και επιστημονική μας καταλληλότητα και για την απαιτούμενη εργασιακή μας επάρκεια. Οι συνεντεύξεις μπορούν να γίνουν εξ’ αποστάσεως, ειδικά όταν πρόκειται για την πρώτη αναγνωριστική συνάντηση ή λόγω ειδικών συνθηκών (γεωγραφικών, υγειονομικών κ.α. περιορισμών) και δια ζώσης, στα τελικά κυρίως στάδια της αξιολόγησης.
Στη διάρκεια της κάθε συνέντευξης τίθενται ερωτήσεις που σχετίζονται με όσα γράφουμε στο βιογραφικό μας σημείωμα αλλά και άλλες που σχετίζονται με την γενικότερη εργασιακή και κοινωνική μας συμπεριφορά και κρίνονται σημαντικές για τη λήψη απόφασης, σχετικά με την ένταξή μας σε μία ομάδα/εταιρία.
Η σωστή προετοιμασία μας πριν την κάθε Συνέντευξη θα πρέπει να περιλαμβάνει: γνώση του εαυτού μας και των συγκριτικών μας πλεονεκτημάτων, γνώση του κλάδου, της εταιρίας και των αρμοδιοτήτων της θέσης που διεκδικούμε και πρακτική εξάσκηση σε βασικές συμπεριφορικές ερωτήσεις όπου θα κριθούμε μέσα από τις περιγραφές μας για καταστάσεις του παρελθόντος, να πείσουμε τους αξιολογητές μας ότι μπορούμε να ανταποκριθούμε αποτελεσματικά στα καθήκοντα της θέσης εργασίας, για την οποία κρινόμαστε. Ακόμη, κατά την διαδικασία της Συνέντευξης, πέραν τον όσων λέμε, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε και να μπορούμε να διαχειριζόμαστε τα μηνύματα που δίνουμε μέσα από τη γλώσσα το σώματος και να μπορούμε να προσαρμόζουμε το ύφος και τον τόνο της φωνής μας, ανάλογα.
Η αποτελεσματικότητα της Συνέντευξης δεν κρίνεται μόνο από τα παραπάνω στάδια αλλά και από την συμπεριφορά μας κατά την αποχώρηση και τις ενέργειες που θα κάνουμε στις επόμενες 24-48 ώρες. Αυτό που θα πρέπει πάντα να θυμόμαστε είναι ότι η διαδικασία της συνέντευξης ξεκινά από το τηλεφώνημα της πρόσκλησης και ολοκληρώνεται την πρώτη ημέρα στην νέα μας θέση. Ας μην ξεχνάμε τέλος ότι
«το μυστικό για να δώσουμε μία επιτυχή συνέντευξη είναι να πάψουμε να πιστεύουμε στην τύχη και να αρχίσουμε να πιστεύουμε σε εμάς και στις δυνατότητές μας! »
Σύνταξη: Σοφία Παναγιωτίδου, Σύμβουλος Καριέρας