Το επάγγελμα δεν έχει φύλο
Το επάγγελμα δεν έχει φύλο
Η νέα καμπάνια της EMPLOY EDU Σύμβουλοι Σταδιοδρομίας για την ευαισθητοποίηση σε θέματα εργασίας και τα έμφυλα στερεότυπα
Όταν η UNESCO αναφέρει πως λιγότερο από το 30% των επιστημόνων είναι γυναίκες…
Όταν τα Ηνωμένα Έθνη παρουσιάζουν τομείς όπως η μηχανική που η εκπροσώπηση των γυναικών είναι κοντά στο 5% …
Και όταν η Eurostat δηλώνει πως υφίσταται μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών της τάξεως του 20% σε χώρες όπως η Γερμανία, τότε δεν αρκεί η επίλυση ενός προβλήματος αλλά η πρόνοια και η προόραση του.
Τότε, κρίνεται αναγκαίος ο σωστός (ανα) προσανατολισμός των νέων ανθρώπων!
Τι σημαίνει αυτό;
Δυστυχώς, ακόμα και σήμερα επικρατεί η αντίληψη της διάκρισης μεταξύ γυναικείων και ανδρικών ενασχολήσεων και δραστηριοτήτων. Έτσι, πολλά επαγγέλματα έχουν συνδεθεί με το ανδρικό φύλο και πολλά άλλα θεωρούνται αποκλειστικά επαγγέλματα γυναικείας φύσης. Θέσεις που σχετίζονται με την παιδαγωγική της πρώιμης παιδικής ηλικίας και τη βρεφοκομία, τη γραμματειακή υποστήριξη, την Αισθητική και την Κοσμητολογία είναι στενά συνδεδεμένες με το γυναικείο φύλο. Διόλου τυχαία, αυτά τα επαγγέλματα αναφέρονται στο λεγόμενο φύλο «της φροντίδας και της οικιακής ασχολίας», που συνήθως επιφορτίζεται με την αποκλειστική υποχρέωση της ανατροφής των παιδιών υπό το πατριαρχικό στερεότυπο. Φυσικά, τέτοιου είδους προκαταλήψεις έχουν επιπτώσεις και στο ανδρικό φύλο, αφού μεγάλο μέρος της κοινωνίας θεωρεί σχεδόν απαγορευτικό για έναν άνδρα να απασχοληθεί στη θέση του αεροσυνοδού, του babysitter ή του αισθητικού. Παραξενευόμαστε μέχρι και στο άκουσμα ενός τέτοιου επαγγέλματος σε αρσενικό γένος! Ως απότοκο, άνδρες οι οποίοι θα είχαν ένα προσανατολισμό προς αυτά τα επαγγέλματα είτε διστάζουν να τα επιλέξουν είτε τα απορρίπτουν απευθείας. Εύλογα, οι γυναίκες ωθούνται στην επιλογή σπουδών περισσότερο από κίνητρα που συνδέονται με την κοινωνική συνεισφορά και την καλλιέργεια.
Από την άλλη, οι οικονομικές απολαβές των ανδρών, οι αρμοδιότητες, τα καθήκοντα και ανέλιξη διαφέρουν από τα γυναικεία δεδομένα, καθιστώντας στερεοτυπικά την ανδρική εργασία σημαίνουσα, ενώ τη γυναικεία συμπληρωματική. Σύμφωνα με τη Eurostat, το μέσο μισθολογικό χάσμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση ανέρχεται στο 12,7%. Επιπλέον, τα ποσοστά των ανδρών σε ηγετικές (χρηματιστηριακές, ερευνητικές και άλλες) θέσεις, όπως και στις τεχνολογίες αιχμής, είναι συντριπτικά, ενώ η γυναικεία παρουσία ελάχιστη. Ποσοστό 40% αντιπροσωπεύει τις γυναίκες της επιστήμης των Η/Υ και της πληροφορικής, όμως στην περίπτωση της τεχνητής νοημοσύνης πέφτουμε σε ποσοστο 22%. Στον πλέον δυναμικό χώρο της AI, μόλις 1 στα 5 άτομα είναι γυναίκα! Συνοπτικά, οι γυναίκες αποτελούν λιγότερο από το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού στους τομείς των θετικών και φυσικών επιστημών, της μηχανικής, της πληροφορικής, των κατασκευών και της τεχνολογίας.
Αποτελεί εξάλλου κοινή παραδοχή το γεγονός πως η υφιστάμενη κατάσταση περιορίζει την προσωπική επιλογή των φύλων στα επαγγελματικά πεδία, καταπιέζοντας τις κλίσεις και τα ενδιαφέροντά τους.
Στόχος μας είναι κάθε άνθρωπος να έχει την ελευθερία ενασχόλησης με το αντικείμενο της αρεσκείας του, κάνοντας αυτό που τον γεμίζει και επιλέγοντας καριέρα χωρίς προκαταλήψεις και κοινωνικούς περιορισμούς. Σε καμία διαδομένη θεωρία επαγγελματικής ανάπτυξης δεν τεκμηριώνεται πως το φύλο δεν επιτρέπει την άσκηση ενός επαγγέλματος. Σε καμία θεωρία επαγγελματικών ενδιαφερόντων δεν υπογραμμίζεται πως οι κλίσεις και τα ενδιαφέροντα το ενός ή του άλλου φύλου διαφοροποιούν την επιτυχή άσκηση ενός επαγγέλματός. Η προσωπικότητα μας είναι αυτή που ορίζει όχι το φύλο μας την σύνδεση μας με έναν επαγγελματικό κλάδο!
Σκοπός μας είναι, μέσα από τις διαλέξεις μας και με τη συνεργασία των συναδέλφων σε κάθε γωνιά της Ελλάδας, να καταδείξουμε σε κάθε συμβουλευόμενο, σε κάθε ωφελούμενο πως το επάγγελμα δεν έχει φύλο. Να αναδείξουμε πως και οι ίδιες οι εταιρείες, οι οργανισμοί, τα ίδια τα κράτη επιζητούν πλέον την καλύτερη εκπροσώπηση των γυναικών σε κλάδους αλλά και παράλληλα να αναδείξουμε και το δικαίωμα των ανδρών να ασκήσουν δίχως προκαταλήψεις ένα «γυναικοκρατούμενο» επάγγελμα. Να δείξουμε πως οι κλίσεις και τα ενδιαφέροντα δεν υποκύπτουν σε έμφυλα στερεότυπα και πως η επαγγελματική επιτυχία και ευτυχία δεν υπόκειται σε περιορισμούς φύλου! Και η προσπάθεια αυτή ξεκινάει απο τη βάση, απο το σχολείο και απο το σχολικό επαγγελματικό προσανατολισμό. Ως επιστημονική ομάδα δεσμευόμαστε να αναδείξουμε και να επικοινωνήσουμε, όσο ποτέ άλλοτε, πως η οξύνοια, η πρακτική σκέψη και η χωροαντιληπτική ικανότητα που απαιτεί το επάγγελμα του πιλότου δεν είναι έμφυλο χαρακτηριστικό! Ή πως η μέριμνα και ενσυναίσθηση που απαιτεί ένα επάγγελμα που αφορά τη φροντίδα βρεφών & το baby sitting δεν πρέπει να ταυτίζεται μόνο με το γυναικείο φύλο!
Ας το επιδιώξουμε όλοι μαζί, σύμβουλοι επαγγελματικού προσανατολισμού, εκπαιδευτικοί, πολίτες και πολιτεία να αποδείξουμε πως το επάγγελμα δεν έχει φύλο. Η επαγγελματική ικανοποίηση και η προσωπική ανέλιξη δεν έχει έμφυλους περιορισμούς!
Εάν και εσύ ξέρεις κάποιον που διστάζει για να ασκήσει ένα επάγγελμα, εξήγησέ του …
ΠΩΣ ΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΦΥΛΟ! | #WorkHasNoGender